Prévenir et sécuriser les parcours des séniors - tous secteurs sauf Industrie, BTP, Nucléaire et Génie civil

Pourquoi cet appel à projets ?

En Hauts-de-France, le vieillissement de la population active constitue un enjeu majeur pour les entreprises et les territoires. Les salariés de 50 à 64 ans sont confrontés à des difficultés accrues d’accès et de maintien dans l’emploi :

• un taux de chômage de 12,3 %, supérieur à la moyenne régionale ;
• une part importante de chômage de longue durée (jusqu’à 75,3 % chez les 60–64 ans) ;
• plus de 813 000 seniors cesseraient définitivement leur activité d’ici 2030, soit près de 4 actifs sur 10 actuellement en emploi

Parallèlement, le vieillissement au travail pose des enjeux majeurs en matière de santé, d’usure professionnelle et d’adaptation des compétences, dans un contexte de transitions numérique et écologique.

Face à ces constats, l’enjeu est double : sécuriser les parcours professionnels des salariés expérimentés et anticiper les besoins en compétences des entreprises.

Deux axes d’intervention

1️⃣ Anticiper les mutations et sécuriser les transitions professionnelles

Peuvent notamment être soutenues :

• des actions de formation continue, reconversion, VAE, bilans de compétences ;
• des démarches de GPEC et d’anticipation des mutations économiques ;
• des outils territoriaux de veille et d’adaptation des compétences ;
• des actions de développement des compétences numériques et de lutte contre l’illettrisme et l’illectronisme en entreprise.

🎯 Objectif : permettre aux salariés expérimentés de s’adapter aux évolutions économiques et technologiques.

2️⃣ Prévenir l’usure professionnelle et favoriser le maintien en emploi

Sont notamment éligibles :

• Les actions visant à améliorer la qualité de vie au travail ;
• La prévention des maladies professionnelles et des inaptitudes ;
• L’accompagnement au maintien en emploi des salariés en situation de handicap ou atteints de maladies chroniques ;
• Le développement du dialogue social sur la question des seniors.

🎯 Objectif : agir en amont pour garantir la soutenabilité des parcours professionnels.

➤ Vous portez un projet en faveur des salariés expérimentés ?

Vous accompagnez des entreprises, développez des solutions en matière de gestion des âges, de prévention de l’usure professionnelle ou de reconversion ?

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Les salariés expérimentés constituent un levier stratégique pour la compétitivité des entreprises et la cohésion des territoires.
Cet appel à projets vise à transformer le défi démographique en opportunité économique et sociale pour les Hauts-de-France.