Mobiliwork est une plateforme de prêt de salariés ( www.mobiliwork.com ) qui permet aux entreprises de prêter leurs salariés sous-occupés à d'autres entreprises :

- L'entreprise prêteuse réduit ses charges de personnel (le salaire chargé des employés prêtés est facturé à l'entreprise hôte) et conserve ses compétences qui seront clés pour profiter pleinement du rebond .

- Le salarié prêté maintient sa rémunération , évite la case chômage partiel et développe son employabilité .

Avec sa plateforme, Mobiliwork met en relation les entreprises qui ont des salariés disponibles avec celles qui ont des besoins de compétences et leur permet de réaliser très facilement et en toute confiance des prêts de salariés.

Mobiliwork est une solution complémentaire et relais à l'activité partielle.

Les entreprises peuvent contacter DEFIS Emplois Pays de Brest pour un accompagnement personnalisé dans la réalisation de leurs premiers prêts de salariés.

👉 www.mobiliwork.com

État d’avancement du projet pour bénéficier du dispositif : Réflexion / conception, Mise en œuvre / réalisation, Usage / valorisation,

Autres critères d’éligibilité :

Toutes les entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur d'activité peuvent bénéficier du dispositif et prêter leurs salariés.

L'accord du salarié est obligatoire.

L'utilisation de la plateforme Mobiliwork est totalement gratuite et sans aucun engagement jusqu'au 1er juillet 2021.

A compter de cette date, l'utilisation de la plateforme restera gratuite, seule une commission de succès sera demandée à l'entreprise prêteuse et à l'entreprise hôte en cas de réalisation effective d'un prêt de salarié (commission de 6,0% du salaire chargé du salarié mis à disposition).

Exemples de projets réalisables :

1. #OptimisationFinancière

Réduire ses charges de personnel en anticipant le durcissement des conditions de recours à l'activité partielle (à compter du 1er juillet 2021, reste à charge de 40% pour les entreprises et durée de recours limité à 3 mois renouvelables une fois).

2. #RSE

Réduire ses charges de personnel en adoptant une d émarche socialement responsable , avec une solution durable, pérenne et citoyenne (aucun coût pour l'Etat).

3. #MarqueEmployeur

Proposer à ses salariés une solution plus avantageuse que l'activité partielle, financièrement (à compter du 1er juillet 2021, baisse de rémunération de 30% environ pour les salariés au chômage partiel) et en terme d'employabilité (ils développent leurs compétences au lieu de ne rien faire).