Permettre d'ajuster les compétences d'un demandeur d'emploi avant l'embauche en contrat de 6 à 12 mois, grâce à une formation d'adaptation à l'emploi.

La Région des Pays de la Loire soutient l'accès à l'emploi de demandeurs d'emploi par le renforcement de leurs compétences, spécialement avec les dispositifs de Formations d'adaptation à l'emploi (FAE) de son programme « ACCES Emploi ». Aussi, la Région finance le dispositif d'Action de formation préalable au recrutement (AFPR) déployé par Pôle emploi.

L'AFPR est une aide financière à destination des employeurs, proposant une formation préalable à l'embauche en contrat de 6 à 12 mois. Elle a pour but d'adapter les compétences d'un demandeur d'emploi afin de satisfaire à un recrutement identifié et ainsi accroître les chances de retour à l'emploi.

L'Action de Formation Préalable au Recrutement concerne :

• Les demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi ;
• les employeurs du secteur privé ou public :
  • à jour de leurs cotisations sociales
  • qui n'ont pas licencié dans les 12 derniers mois pour motif économique,
  • ayant déposé une offre d'emploi auprès de Pôle emploi, et s'engageant à embaucher le demandeur d'emploi à l'issue de sa formation.

Le contrat d'embauche à l'issue de la formation doit être :

• un Contrat à durée déterminée (CDD) de 6 mois à moins de 12 mois,
• ou un intérim pendant au moins 6 mois,
• ou un contrat de professionnalisation à durée déterminée (moins de 12 mois).

La formation (temps plein ou temps partiel) doit être réalisée par un organisme de formation interne et/ou externe à l'entreprise qui recrute. La prise en charge des coûts de formation sera de 400 heures maximum :

• 5€ maximum net par heure de formation en interne (maximum 2 000 €)
• 8€ maximum net par heure de formation en organisme de formation externe (maximum 3 200 €)

État d’avancement du projet pour bénéficier du dispositif : Réflexion / conception, Mise en œuvre / réalisation, Usage / valorisation,

Autres critères d’éligibilité :

L'AFPR peut être mobilisée :

• à partir d'une offre d'emploi déposée par l'employeur sur le site de Pôle emploi mentionnant « AFPR » ;
• et/ou à la demande du demandeur d'emploi ayant ciblé une offre correspondant à son profil avec un besoin d'adaptation des compétences et qui doit se rapprocher de son conseiller Pôle emploi.

Pour mettre en place l'AFPR, l'employeur doit prendre rendez-vous avec un conseiller Pôle emploi dans son agence Pôle emploi de proximité ou contacter le 3995, pour obtenir les coordonnées de l'équipe entreprise en proximité.

Dans le cas où la mise en place d'une AFPR est sollicitée par un demandeur d'emploi, ce dernier propose directement cette modalité à l'employeur.

L'employeur construira avec le conseiller Pôle emploi, le parcours de formation (plan de formation partagé avec le demandeur d'emploi).