Objectifs:

• Les actions collectives de formation doivent s'inscrire dans une approche globale des questions d'emploi et de qualification au sein d'une filière économique.
• Les actions collectives de formation doivent ainsi permettre aux salariés de maintenir et développer leurs compétences au sein d'un secteur d'activité.
• Un effort particulier sera poursuivi pour les entreprises ayant des enjeux en termes d'emploi et de recrutement ou confrontées à des problématiques d'adaptation des compétences des salariés en raison du développement de leurs activités.

État d’avancement du projet pour bénéficier du dispositif : Réflexion / conception, Mise en œuvre / réalisation, Usage / valorisation,

Autres critères d’éligibilité :

Les bénéficiaires finaux :

Cette action concerne prioritairement les salariés ayant un premier niveau de qualification et à la marge les travailleurs non-salariés concernés par une nécessité de renforcer leurs compétences stratégiques et managériales.

Les entreprises cibles :

TPE et PME de moins de 250 salariés (y compris les Structures d'Insertion par l'Activité Economique) dont le siège social et ou les établissements sont en Nouvelle-Aquitaine

Montant de l'aide:

Montant des aides par catégories de dépenses éligibles :

• Les dépenses d'ingénierie : le taux maximal d'intervention retenu ne saurait excéder 50 % des dépenses,
• Les coûts pédagogiques (coûts de personnel de formateurs, frais de déplacement des formateurs, autres dépenses courantes - matériaux, fournitures) hors rémunération des salariés en formation : le taux maximal d'intervention retenu ne saurait excéder 50 % des dépenses dans la limite d'un plafonnement de 50 € de l'heure par stagiaire.
• Les frais d'accompagnement de la mise en œuvre de la démarche collective doivent représenter au maximum 5% de la subvention régionale.

Critères de sélection :

Prise de contact avec le Service Appui aux Compétences dans les Entreprises par mail ou téléphone.

Cf : Tableau des coordonnées des chargé(e)s de mission par filières.