Soutenir les projets innovants, expérimentaux et/ou partenariaux dans les domaines de l'emploi, de la formation et de l'orientation

  • DĂ©veloppement Ă©conomique / production et consommation
    • Emploi

Présentation générale

Description

La RĂ©gion Occitanie s'engage pour la formation, l'orientation et l'emploi en soutenant des projets innovants.

Contexte et objectifs

La Région Occitanie s'est engagée de manière réactive dans le soutien aux projets innovants, expérimentaux et/ou partenariaux dans les domaines de l'emploi, de la formation et de l'orientation.

Le Contrat de Plan Régional de Développement de la Formation et l'Orientation Professionnelle (CPRDFOP), signé avec l'État et les partenaires sociaux, et le Plan d'Investissement dans les Compétences (PACTE), constituent le cadre d'action qui permet l'engagement de la Région auprès des porteurs de projets.
Le dispositif Innov'Emploi s'inscrit dans cette démarche.

Les principaux enjeux du dispositif Innov'emploi

  • Investir dans une offre de formation en lien avec la demande Ă©conomique et les mĂ©tiers de demain
  • Lutter contre les ruptures en cours de formation
  • ExpĂ©rimenter des pratiques pĂ©dagogiques innovantes adaptĂ©es Ă  des publics ou des territoires isolĂ©s
  • Proposer des parcours qualifiants vers l'emploi, renouvelĂ©s dans leurs contenus, au regard des besoins de l'Ă©conomie en temps rĂ©el et de façon prospective
  • Garantir l'accès Ă  tout public aux parcours qualifiants par la consolidation des compĂ©tences clĂ©s
  • S'engager dans la modernisation des contenus et des modes de mise en Ĺ“uvre de la formation et de l'accompagnement pendant les formations

Objectifs du volet recrutement

Répondre à un besoin de recrutement repéré par les acteurs économiques du territoire en finançant des actions de formation ciblées et préalables à l'embauche des demandeurs d'emploi concernés.

Bénéficiaires

Tout organisme de formation ayant rempli ses obligations auprès des services de la DIRECCTE.

Montant

La subvention pourra couvrir 100% des frais pédagogiques .
Elle est plafonnée à 15 000€ par parcours de formation / stagiaire.
Au-delà, un apport en cofinancement sera nécessaire.

Les modalités de versement se présentent sous forme d'une avance de 50% et du solde.

Les stagiaires pourront bénéficier du versement de la rémunération des stagiaires de la formation professionnelle , dans le cadre de la règlementation en vigueur.

NOTA BENE : Si un projet similaire (même formation, même territoire) a déjà été financé par la Région (avec le même organisme de formation), l'action devra être terminée et présenter des résultats d'insertion supérieurs à 70%.

Public visé par la formation

Demandeur d'emploi toutes catégories.

Un minimum de 4 demandeurs d'emploi devra être identifié pour bénéficier du dispositif.

Un courrier d'intention d'embauche sur un contrat d'une durée de 6 mois minimum sera exigé de la part des entreprises à l'initiative de ce projet.

Les places de ce dispositif seront ouvertes à la prise en charge de la protection sociale et de la rémunération dans la mesure où le parcours dépasse 200 heures.

Bénéficiaires de l'aide

Associations, Entreprises privées, Établissements publics (écoles, bibliothèques…) / Services de l'État

Zone géographique couverte par l'aide

Occitanie (RĂ©gion)

Critères d'éligibilité

Types de dépenses / actions couvertes

DĂ©penses de fonctionnement

Autres critères d'éligibilité

Conditions d'éligibilité

Entreprises Ă©ligibles

  • Toute personne morale de droit public ou privĂ© :
  • qui n'est pas une structure de l'insertion par l'activitĂ© Ă©conomique (IAE)
  • ayant son siège ou un Ă©tablissement sur le territoire Occitanie
  • diffĂ©rent juridiquement de l'organisme dispensant la formation.
  • Un mĂŞme projet peut concerner plusieurs entreprises.

Actions de formation Ă©ligibles

  • se dĂ©roulant sur une pĂ©riode infĂ©rieure Ă  12 mois
  • permettant l'acquisition de compĂ©tences ou la prĂ©paration au poste de travail, en vue d'un recrutement
  • non mobilisables dans le Programme RĂ©gional de Formation
  • d'une durĂ©e hebdomadaire supĂ©rieure Ă  20 heures
  • correspondant Ă  un engagement de l'entreprise sur une contrat d'une durĂ©e supĂ©rieure ou Ă©gale Ă  6 mois (lettre d'intention)
  • dont le coĂ»t horaire par stagiaire est reste en cohĂ©rence avec les autres formations existantes

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