Déployer le dispositif "Transitions collectives"

« Transitions collectives » est un dispositif qui s'adresse à des salariés dont les emplois sont menacés, notamment en activité partielle et/ou en activité partielle de longue durée, et qui se positionnent vers un métier porteur localement, via une formation et/ou une démarche VAE.

Le parcours de Transitions collectives sera mis en place dès la fin de l'année 2020, à travers des territoires pilotes mobilisant l'ensemble des acteurs emploi-formation sur les territoires au plus près des projets de vie des salariés.

Il se construira autour de plateformes de transitions professionnelles où se mettront en relation des entreprises ayant des salariés qui souhaitent approfondir certaines compétences ou se reconvertir et des entreprises ayant des besoins de recrutement.

Le présent AMI vise à faire remonter les projets qui visent à déployer le dispositif "Transitions collectives".

Le plan d'action est évidemment susceptible d'évoluer au fil du temps. Il pourra notamment prévoir, si elle n'existe pas, la mise en place d'une plateforme territoriale de transitions professionnelles. Il devra permettre d'identifier les démarches existantes ou à mettre en place, notamment à l'échelle d'un bassin d'emploi ou du territoire. Il visera donc notamment à :

• identifier le territoire concerné par le projet ;
• identifier les métiers porteurs (en tension de recrutement et/ou stratégiques à court et moyen terme) pour les potentielles passerelles/reconversions professionnelles dans les bassins d'emploi ;
• repérer les entreprises dont certains emplois sont menacés ;
• repérer les entreprises en besoin de recrutement et les métiers concernés ;
• faciliter la connaissance de ces métiers par les salariés dont les emplois sont menacés en lien avec les entreprises du bassin ;
• accompagner les TPE/PME afin qu'elles disposent d'une vision stratégique sur leur besoin en compétences à court et moyen termes au regard de leur situation économique, l'organisation d'échanges entre entreprises, à l'échelle de leur filière ou en inter-filières ;
• promouvoir et entretenir un dialogue social de qualité à l'échelle des territoires ;
• rassembler les opérateurs disposant d'outils de diagnostics, d'expertise RH.

État d’avancement du projet pour bénéficier du dispositif : Réflexion / conception,

Autres critères d’éligibilité :

Peuvent répondre à l'AMI un ou plusieurs parties prenantes du projet de « Transitions collectives ».

Les projets devront être renseignés sous le format de la fiche projet proposée (acteurs mobilisés, territoire, gouvernance, plan d'action) et transmis avant le 21 décembre 2020 à : transition.collective@emploi.gouv.fr à l'intention de Kathleen AGBO, cheffe de projet « Transitions collectives », et de Chantal CARITEY, cheffe de projet « démarches territoriales » et référente Territoires d'industrie (DGEFP).

Les projets qui répondront à l'AMI seront plus particulièrement accompagnés par les DIRECCTE, avec un appui des services centraux du ministère du travail, afin de faciliter la progression du projet et sa maturation jusqu'à son financement. La délégation aux Territoires d'industrie sera associée à l'avancée des démarches, pour les projets concernant des Territoires d'industrie.