Accompagner les entreprises sur la structuration RH et la RSE

Le contexte actuel est un tournant dans la gestion des ressources humaines. Face à ces changements sociétaux et de rapport au travail, les entreprises doivent se structurer au niveau des ressources humaines pour répondre aux nouveaux enjeux tels que la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), la Transition Ecologique des Entreprises (TEE), la Qualité de Vie au Travail (QVT), la Marque Employeur, etc. Le dispositif AIE Structuration RH / RSE vise à répondre à cet enjeu en soutenant la phase de diagnostic afin d'évaluer la stratégie RH en amont de l'action de formation au bénéfice des personnes en charge des Ressources Humaines. Il s'adresse aux entreprises industrielles. 

Objectifs :

Structuration des ressources humaines des entreprises en soutenant la réalisation d'une phase de diagnostic pour évaluer la stratégie RH et le développement des compétences des salariés de l'entreprise, en amont de l'action de formation des salariés au bénéfice des personnes en charge des Ressources Humaines dans l'entreprise.

Autres critères d’éligibilité :

Les entreprises de production et de transformation relevant de l'industrie de moins de 250 salariés dont le siège social et/ou les établissements sont en Nouvelle Aquitaine. 

 Les dépenses éligibles sont les dépenses d'ingénierie, de conseils et d'études, dans le cadre de prestations externes.

Exemples de projets réalisables :

Le taux maximal d'intervention retenu ne saurait excéder 50 % des dépenses éligibles. L'aide sera plafonnée à 2 500 € par entreprise pour un maximum de 5 jours de prestation. Les modules de formation qui découlent du diagnostic dans le plan d'action seront pris en charge dans l'AIE Formation pour les publics suivants : Manager Intermédiaire/Manager de proximité, Assistant(e) RH, Responsable RH, Responsable formation, chargé(e) de développement des compétences.